стажировка в компании по технологиям ИИ в Гонконге

Опубликовано
30 июня 2026
Продолжительность
10:14
Нажмите, чтобы загрузить плеер YouTube

На второй день в стартапе AI в Гонконге стажер уже выпустил личную панель управления и конвейер новостной агрегации — и назвал скорость «ошеломляющей».

## Настройка Марти берет интервью у Криса, студента второго курса по науке о данных, во второй день его работы в небольшой AI-компании в Гонконге. Структура команды названа явно: "в основном только я, ты, Майкл" плюс сотрудники, работающие за кулисами. Крис подписан на два месяца и получит "целый AI-тренировочный лагерь", задокументированный на камеру.

## Университет против реального мира AI Честное мнение Криса после двух дней работы: "за эти два дня фактически применения того, чему я научился там, и изучения нового меня подготовило гораздо лучше для реального мира, чем сам университет." Он также отмечает, что университеты "никогда не учат использовать" такие инструменты, как Minimax — "потому что это считается жульничеством." Его призыв к действию: университеты "должны очень сильно интегрировать AI и повышать планку."

## Что он на самом деле строит За 48 часов Крис создал персональную панель управления для организации своего рабочего процесса и начал панель агрегации новостей для обновлений в области ИИ. Он направляет её через Minimax и отметил, что удивительно быстро строить «целые потоки данных». Он объясняет такую скорость тем, что «уровень ожиданий от ИИ значительно вырос».

## Предпочтения моделей и использование подсказок Крис предпочитает Claude GPT и также тестировал Кими и DeepSeek. Его правило: «Gemini используется для создания изображений — вы не попросите его построить целый поток данных». Он говорит, что половина вины за слабую работу модели лежит на пользователе: «если вы неправильно создаёте свою подсказку».

## Культура, а не код Повторяющийся урок — это сотрудничество. Крис ожидал изоляции, но получил противоположное — «спокойную, но одновременно более активную» среду, где «ты носишь разные шляпы». Ориентация команды: внутренние встречи — это «обмен опытом», потому что «никто на самом деле не может быть экспертом» в «саморазвивающейся» области.

## Взгляд Крис говорит, что его взгляд на ИИ «не столько изменился — сколько расширился», и признался, что этот сдвиг сопровождается страхом: работа с ИИ «слегка пугающая» из-за «того, как легко нас тоже можно заменить».